Muchos candidatos revisan la oferta, ven “tiempo completo” y asumen que eso significa lo mismo en todas partes.
La jornada laboral en Colombia tiene un tope legal que viene cambiando desde 2023, y conocer ese número antes de firmar puede ahorrarte sorpresas con tu tiempo libre y tu bolsillo.
Horas semanales de la jornada laboral en Colombia
La Ley 2101 de 2021 estableció una reducción gradual de la jornada máxima semanal que arrancó en 48 horas y baja cada año. En 2024 el límite quedó en 46 horas semanales, y seguirá bajando hasta llegar a 42 horas en julio de 2026.
La reducción no afecta el salario, lo que significa que un trabajador en Colombia gana lo mismo por 46 horas que lo que antes ganaba por 48.
Traducido a días, esas 46 horas se pueden repartir de lunes a sábado sin exceder las diez horas diarias. La distribución exacta depende del acuerdo entre empresa y trabajador.
Reducción gradual de la jornada máxima semanal
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Año |
Horas máximas semanales |
|---|---|
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Antes de 2023 |
48 horas |
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2023 |
47 horas |
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2024 |
46 horas |
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Julio de 2026 |
42 horas (límite final) |
Distribución del horario laboral según el perfil
Un perfil administrativo y uno de atención al público pueden cumplir las mismas 46 horas semanales y vivir semanas completamente distintas.
Para roles administrativos, la distribución más común es de lunes a viernes con jornadas de 8 horas y un bloque adicional el sábado, o bien cinco días de aproximadamente 9 horas que eliminan el sábado por completo.
Un horario tipo puede ser de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. con una hora de almuerzo.
Los perfiles de atención al cliente suelen operar con turnos rotativos porque las empresas internacionales necesitan cobertura en franjas horarias alineadas con Estados Unidos.
Un turno típico puede ir de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. o de 10:00 a.m. a 7:00 p.m. Quienes buscan puestos de lunes a viernes sin experiencia previa pueden encontrar en los roles administrativos una alternativa más predecible.
Ten en cuenta el tiempo de traslado. Si tu sede queda a 45 minutos de tu casa y trabajas presencial cinco días, estás invirtiendo tiempo adicional cada semana que no aparece en ningún contrato pero que pesa en tu energía.
Horas extra y puntos clave del contrato
Toda hora que supere el límite de la jornada ordinaria pactada genera un recargo. Si trabajas de día, cada hora extra tiene un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
Si la hora extra cae en horario nocturno (de 9:00 p.m. a 6:00 a.m.), el recargo sube al 75%. Y si trabajas un domingo o festivo, el recargo es del 75% incluso dentro de la jornada normal.
Puntos clave que revisar antes de firmar
- Busca la frase “jornada ordinaria pactada” y verifica que el número de horas coincida con lo que te explicaron en la entrevista
- Revisa si existe una cláusula de “disponibilidad” o “jornada flexible” que pueda ampliar tu horario sin que quede registrado como hora extra
- Confirma bajo qué condiciones se autoriza el “trabajo suplementario”, porque en Colombia las horas extra requieren autorización del Ministerio de Trabajo cuando superan las dos horas diarias
Cómo sostener el ritmo semana a semana
Algunos hábitos marcan la diferencia para construir una rutina laboral sostenible: preparar la ropa y el almuerzo la noche anterior, usar los primeros minutos del día para organizar prioridades, y reservar las tareas que requieren más concentración para las horas donde tu energía está más alta.
Antes de aceptar una oferta, confirma la modalidad de trabajo.
El balance entre vida y trabajo cambia de forma significativa según si la modalidad es presencial, híbrida o remota, y comprender esa diferencia antes de firmar te permite tomar una decisión más informada.
En Solvo Global, las vacantes en áreas como Administrative y Customer Service son presenciales en sede en Colombia, con contrato a término indefinido y dos días libres a la semana.
Quienes ingresan también acceden a Solvo University, con cursos de inglés, Power BI y finanzas personales.
Quienes buscan oportunidades en empresas internacionales desde Colombia pueden encontrar en este esquema una forma real de crecer dentro de una jornada ordenada. Revisa las vacantes disponibles y compara jornadas antes de decidir.
Si estás evaluando opciones, revisa las vacantes de oficina en Bogotá y compara jornadas, modalidades y beneficios antes de decidir.
Preguntas frecuentes sobre jornada laboral en Colombia y cuántas horas y cómo se organiza
¿La reducción de horas semanales implica una rebaja de salario?
No. La Ley 2101 de 2021 establece explícitamente que la reducción gradual de la jornada no puede afectar el salario del trabajador, de modo que quien antes ganaba su sueldo por 48 horas sigue recibiendo el mismo monto por las horas reducidas.
¿Qué pasa si mi empleador me pide trabajar más de la jornada pactada sin llamarlo hora extra?
Cualquier hora que supere la jornada ordinaria pactada genera un recargo legal, independientemente del nombre que le dé el empleador. Si el contrato incluye cláusulas de “disponibilidad” o “jornada flexible” que amplían el horario sin reconocer ese recargo, vale la pena consultarlo con un asesor laboral antes de firmar.
¿Los turnos rotativos de Customer Service cuentan como jornada nocturna?
Depende del horario específico. En Colombia, el recargo nocturno aplica a las horas trabajadas entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m. Un turno que termina a las 7:00 p.m., por ejemplo, no genera ese recargo, pero uno que se extienda más allá de las 9:00 p.m. sí lo haría por las horas correspondientes.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar por día en Colombia?
El Código Sustantivo del Trabajo permite hasta dos horas extra diarias sin necesidad de autorización adicional. Cuando se requieren más de dos horas extra por día, el empleador debe contar con autorización del Ministerio de Trabajo.
¿Cómo sé si una oferta de tiempo completo respeta la jornada legal?
Revisa que el contrato indique la jornada ordinaria pactada en horas semanales y que ese número no supere el límite vigente para el año en curso. Si la oferta incluye cláusulas de disponibilidad sin recargo, pregunta directamente antes de firmar.
